Interviewpartner Prof. Dr. Manuel Tusch
Arbeitnehmer stehen beruflich zunehmend unter Druck. Mehr als jeder Zweite fühlt sich laut des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) bei der Arbeit regelrecht gehetzt (DGB-Index Gute Arbeit. Der Report 2015, 12/2015). Angesicht der Tatsache, dass immer mehr Unternehmen mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und anderen Benefits werben, fragt man sich, warum dies so ist.
Im Interview mit Berufsunfähigkeitsversicherungen-heute.de erklärt Prof. Dr. Manuel Tusch, Leiter des Instituts für Angewandte Psychologie und Coach-Ausbilder, wie weit Vorstellungen und Realitäten in Zusammenhang mit dem Berufsleben auseinander liegen und wie wir es schaffen, mehr Sinnhaftigkeit in unseren Arbeitsalltag zu bringen.
Die Deutsche Unfallversicherung veröffentlichte Anfang April aktuelle Zahlen zum Thema Arbeitsunfälle. Doch auch wenn die Zahlen auf einem vergleichsweise niedrigen Niveau liegen, bleiben die Folgen für die Betroffenen schwerwiegend. Denn nicht jeder Arbeitnehmer, der einen Arbeits- oder Wegeunfall hat, kann in seinen Beruf zurückkehren. 
Der Bundesgerichtshof verhandelte im letzten Jahr den Fall eines Berufskraftfahrers, der die Leistung seiner Berufsunfähigkeitszusatzversicherung einklagte. Diese hatte die Leistung mit der Begründung verweigert, dass der Versicherte die Anzeigepflicht verletzt hätte.
Die Digitalisierung bringt in vieler Hinsicht Erleichterungen und Verbesserungen für den Arbeitsalltag. Doch auf der anderen Seite entstehen zunehmend Ängste und Stress bei Arbeitnehmern. Aktuelle Studien zeigen, wie die Digitalisierung, die Arbeitswelt verändert und so auch Privatleben und Gesundheit der arbeitenden Bevölkerung beeinflussen. 
Die ohnehin kostenintensive Berufsunfähigkeitsversicherung wird 2018 wieder teurer – zumindest für die Kunden der WWK-Versicherung. Der Anbieter geriet in den letzten Tagen in die Schlagzeilen, weil sie ihre Prämien zum Jahresanfang 2018 teilweise um bis zu 40 Prozent angehoben hat.
Um der Berufsunfähigkeit vorzubeugen, ist der Ausgleich zum stressigen Arbeitsalltag besonders wichtig. Aktuelle Ratgeber zeigen Arbeitnehmern und Unternehmen, wie sie krankmachenden Stress vermeiden. Gute Ernährung, konsequente Planung von Pausen und auch Humor am Arbeitsplatz helfen. Erholungen findet man am besten im Grünen. 
2017 ist das Handwerk in Deutschland so stark gewachsen wie in 25 Jahren nicht mehr. Nachwuchs und Fachkräfte müssen daher noch stärker umworben werden. Doch von den politischen Aspekten des Handwerks wird in den Anwerbekampagnen nicht gesprochen. Dabei könnte mehr politische Teilhabe in den Handwerkskammern das Interesse junger Menschen an Handwerksberufen steigern helfen. Eine aktivere Vertretung der eigenen Interessen könnte auch der Prävention von Berufsunfähigkeit zugutekommen. 
Am vergangenen Freitag nahmen das Bundesarbeitsministerium, die Arbeitgeber und der DGB am Kongress der Bundesanstalt für Arbeitsschutz teil. Es ging um die psychische Gesundheit der Beschäftigten in Deutschlands Unternehmen – vor dem Hintergrund des digitalen Wandels. Präsentiert wurden die Ergebnisse eines Forschungsprojekts der Bundesanstalt. Zugleich wurde ein Dialogprozess gestartet, der messbare Ziele finden soll. Außen vor blieben Vertreter der Versicherungsbranche, welche Absicherung gegen Berufsunfähigkeit anbieten. 
Mittlerweile liegen die Zahlen zu den Ursachen für Erwerbsminderung bei Männern und Frauen für 2015 vor. Beide Geschlechtergruppen wurden überwiegend aufgrund von psychischen Erkrankungen vermindert erwerbsfähig. Frauen sind dennoch in höherem Maß betroffen als Männer.